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2017年工作日天数 在线2017年共多少个工作日2017工作日天数:
一月份18天,二月份20天,三月份23天,四月份18天,五月份21天,六月份22天,七月份21天,八月份23天,九月份22天,十月份17天,十一月份22天,十二月份21天。
扩展资料
工作日就是工作日。《中华人民共和国劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
1995年3月25日,《国务院职工工作时间条例》修改了工作时间制度,规定:“职工每天工作8小时,每周工作40小时。因此,自1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5天(周一至周五)、每天工作8小时的工时制度。
标准工作日是指按法律规定,在正常情况下,一般职工所执行的工作日。
长期以来在我国,除法律另有规定外,实行职工每周工作6天、每周工作48小时的制度。根据劳动法律的中华人民共和国,1994年国务院的规定职工的工作时间,从1月1日,1995年1至4月30日,1995年,实施普通工人每周工作五天半,每周工作不超过44小时的系统。
根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于工作时间>规定的决定》的规定,自1995年5月1日起实行职工每周工作5天、每周工作40小时的制度。
1995年5月1日实施本条例有困难的企业事业单位,可以酌情延长实施期限;但企业单位最迟自1997年5月1日起施行。
2008年1月3日,劳动和社会保障部发布了《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》,规定职工年平均工作天数为250天。
参考资料:百度百科-工作日
2017年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
工作日(WorkingDay/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:“职工每日工作八小时,每周工作四十小时。”因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。
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工作日相关法律:
月计薪天数和工资折算的调整,对于提高最低工资水平的影响有限;在月薪固定的情况下,对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响,要待通知转发各地后,由各地出台具体执行方法作规定。
新文件下发后,2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
1、每一周的法定工作日为:5天
(原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位)
(企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)
2、全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日);
3、全年的法定节假日为:11天
(元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天);
4、一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天;
5、每一个季度的法定工作日为:250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;
6、每一个月法定工作日为:250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;
7、每一天的法定工作时间(小时数)为:8个小时;
8、每一周的法定工作时间为:5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时;
9、每一个月的法定工作时间为:20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时;
10、每一个季度的法定工作时间为:3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时,或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时;
11、每一年的法定工作时间为:12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时,或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时;
12、每一个月的加班时间,法定为36个小时;
13、每一个季度的加班时间,最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时;
14、一年的加班时间,最多为:12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时;
15、每一个月可用于工作的时间,允许为:166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时;
16、每一年可用于工作的时间,允许为:2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。
参考资料来源:百度百科-工作日
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